Fuente: Delta Air Lines
Delta ha sido incluida como una de las 100 principales empresas en la lista de Mejores Empleadores para la Diversidad de 2022 de Forbes. Forbes compone la lista basada en el análisis de Statista, una firma de investigación de mercado independiente. La evaluación se basó en criterios que incluyen recomendaciones directas de los empleados, indirectas de participantes de encuestas que no son empleados y diversidad entre los altos ejecutivos. La estrategia de diversidad de Delta es holística y se centra en la edad, la igualdad de género, el origen étnico, la discapacidad, LGBTQ+ y la diversidad general, con respecto a su empleador.
Este es el quinto año que se publica la lista. Statista realizó una encuesta independiente a partir de una muestra representativa de 60 mil empleados que trabajan para empresas que emplean al menos a 1.000 personas en los EEUU, los que fueron encuestados. En Delta, el foco está puesto en buscar activamente la diversidad, audazmente la equidad y promover conscientemente la inclusión para todos. Los empleados tienen la oportunidad de unirse a 10 grupos de recursos empresariales que los conectan con comunidades con las que se auto-identifican y que cuentan con más de 25 mil miembros.
“Sabemos que nuestro trabajo en el área de la diversidad, la equidad y la inclusión, debe ser intencional y con miras a lograr un cambio sistémico. A medida que trabajamos para conectar, reflejar y respetar a las comunidades a las que servimos, también hemos incrementado nuestro enfoque en aumentar nuestro grupo de talentos diversos e impulsar resultados más centrados en la equidad. Este reconocimiento de nuestros empleados y del público refleja que estamos progresando y que estamos en la dirección correcta, pero sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer”, dijo Keyra Lynn Johnson, Vicepresidenta y Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Delta.
A medida que Delta hace de la equidad un enfoque clave de su negocio, la aerolínea ha comenzado a aplicar una mentalidad de «primero las habilidades», que se enfoca en las capacidades, competencias y experiencias relevantes, brindando a los empleados de primera línea la oportunidad de hacer la transición a puestos de carrera corporativos, al tiempo que brinda desarrollo y mentores específicos, que les ayudan a crecer y madurar en sus nuevos roles. Esta exploración de trayectorias profesionales no tradicionales, marca otro hito en los esfuerzos de la compañía para garantizar que el liderazgo en todos los niveles refleje la diversa fuerza laboral de Delta.
El compromiso de Delta con la equidad también está respaldado por varios otros esfuerzos, incluida una asociación ampliada con Operation Hope para apoyar la iniciativa One Million Black Business and Entrepreneur Initiative y el apoyo continuo como miembro fundador de OneTen.
Delta ha reinventado su estrategia de reclutamiento para reflejar mejor las comunidades donde trabajan y viven sus trabajadores, lo que incluye fortalecer las asociaciones con universidades históricamente afroamericanas. Recientemente, Delta se asoció con la Universidad de Hampton en el programa Propel Collegiate Pilot Career Path para aprovechar el importante legado que las personas de color han contribuido a la aviación.
En Delta, existe un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión como parte de su trabajo para conectar y reflejar el mundo. Tal trabajo con la inclusión fue reconocido con premios recientes. Delta fue nombrada la empresa de transporte número uno por The JUST 100: Companies Doing Right by America y también obtuvo el primer lugar como la compañía mejor calificada en oportunidades profesionales para empleados afroamericanos por Glassdoor. Para ver la lista completa de premios de Delta, visite Delta.com/DEI.
