Fuente: Delta Air Lines
Agente de rampa trabajando debajo de un avión.
Delta anunció planes para aumentar su salario mínimo inicial a $19 por hora para los empleados y proporcionar un aumento salarial del 5% a los empleados elegibles en todo el mundo, lo que representa una inversión anual de aproximadamente $500 millones en empleados de toda la empresa.
Tras un pago de 1.400 millones de dólares en bonos de participación en las ganancias, Delta está invirtiendo en los empleados de primera línea aumentando el salario mínimo inicial a 19 dólares la hora y proporcionando a los empleados de toda la empresa un aumento salarial del 5%. En un memorando interno, el director ejecutivo Ed Bastian anunció el lunes que el aumento se produce mientras Delta continúa invirtiendo en compensación total líder en la industria para recompensar la excelencia operativa y la atención al cliente.
El día de San Valentín, los empleados de Delta recibieron un cheque por el 10,4% de sus ingresos elegibles. Este pago marca un hito importante para el programa de participación en las ganancias de Delta, elevando el total pagado a los empleados desde su creación en 2007 a $11 mil millones.
Con esta inversión, que entrará en vigor el 1 de junio de 2024, Delta continúa liderando con una compensación total líder en la industria por un desempeño líder en la industria en todos los grupos de trabajo. Incluyendo este aumento de 2024, Delta ha realizado inversiones acumuladas del 20 al 25 % en compensación en cada uno de nuestros grupos de trabajo de primera línea más grandes desde 2022.
«La posición de liderazgo de Delta se debe a un concepto simple que se remonta a casi un siglo: invertir primero en nuestra gente y ellos brindarán un excelente servicio y experiencias a nuestros clientes», dijo Bastian en un memorando a todos los empleados. «Eso es exactamente lo que haces y siempre nos diferencia».
Compartir el éxito es un componente fundamental del modelo de negocio basado en valores de Delta y un aspecto central de la cultura de la empresa. Delta creó su estructura de participación en las ganancias después del período turbulento que atravesó la industria aérea a principios de la década de 2000, mientras los líderes trabajaban para elevar la moral de los empleados y cultivar un lugar de trabajo de gratitud y trabajo en equipo.
Los aumentos salariales complementan la participación en las ganancias, que ha pagado más de $11 mil millones a los empleados desde el inicio del programa en 2007. Al igual que la participación en las ganancias, los aumentos salariales siguen siendo una parte importante de los esfuerzos de Delta para recompensar a las personas que hacen de Delta la aerolínea más premiada de Estados Unidos. En los últimos 15 años, Delta ha proporcionado 12 aumentos de salario base que suman un aumento promedio del 85% en el salario base.
Delta continúa liderando la industria en participación en las ganancias y compensación total, siendo el total de este año mayor que el conjunto de todas las aerolíneas pares de EE. UU. combinadas. Y en el primer trimestre de 2024, Delta ya está por delante del año pasado: acumulando 125 millones de dólares para participación en las ganancias.
La participación en las ganancias y el salario base competitivo son solo el comienzo del compromiso de bienestar financiero de los empleados de Delta. Delta también aporta hasta un 6% más una contribución fija del 3% a los ahorros para la jubilación 401(k); paga hasta $100 mensuales en recompensas compartidas por lograr objetivos operativos; ofrece asesoramiento financiero gratuito con la posibilidad de ganar $1,000 para ahorros de emergencia; y mucho más.
