Fuente: Delta Air Lines

El CEO de Delta, Ed Bastian, durante su aparición en el podcast de Harvard Business Review, titulado «Race at Work with Porter Braswell» habló de la importancia de abordar la equidad y la justicia racial.

Haciendo hincapié en la diversidad, la equidad y la inclusión como parte vital de la cultura de Delta, Bastian habló con transparencia sobre el duro análisis que la aerolínea ha hecho de su propia representación en este ámbito.

«Un poco más del 20 por ciento de nuestros empleados son afrodescendientes y sólo el siete por ciento de nuestros directivos son afrodescendientes. El 15% de nuestra dirección general es afrodescendiente», dijo Bastian. «Para mí no es suficiente, tampoco para una empresa». El trabajo de Delta para desglosar nuestros datos de diversidad, entendiendo nuestras lagunas en la representación de los afrodescendientes entre el panorama más amplio de la diversidad racial y étnica, ha informado de las áreas de nuestra fuerza de trabajo que requieren la atención de Delta.

Después de estos hallazgos, Bastian compartió un comunicado enviado a los empleados en agosto del año pasado que resume los pasos que Delta está dando para convertirse en una organización antirracista y antidiscriminatoria. Bastian habló de la estrategia corporativa de la aerolínea y de cómo Delta anima a la gente a unirse a este viaje mediante la concientización en frecuentes conversaciones con líderes de Delta y pioneros dentro de la comunidad afrodescendiente.

«Las conversaciones son vulnerables. Las conversaciones son reales. Las conversaciones son para aprender. Y yo estoy aprendiendo en la conversación tanto como cualquiera de nuestros empleados», dijo Bastian. «He recibido muchos comentarios de nuestros directivos de que estas son algunas de las horas más importantes que han pasado en toda su carrera en Delta. Los aprendizajes y la concientización están abriendo sus corazones».

Bastian compartió otro comunicado en enero en honor al Dr. Martin Luther King, Jr., actualizando a los empleados sobre el progreso que se ha logrado.

Para terminar el episodio, Bastian responde a una pregunta sobre la discusión de estos temas en el lugar de trabajo: «¿Dónde está la línea entre la vida personal y el trabajo?

«No es sólo lo correcto, también es un buen negocio ser un empleador diverso, tener gente a tu alrededor que mira de forma diferente y que tiene ideas diferentes», dijo Bastian. «A los líderes empresariales, históricamente, se les ha enseñado a mantener la cabeza baja, a no abordar temas sociales y a centrarse en su trabajo. Pero las empresas tienen una voz más grande y un mayor impacto. Creo que es un imperativo moral que tengamos el valor de hablar».