Fuente: OACI
Con motivo del Día Internacional de la Mujer (DIM2021), el Consejo de Gobierno de la OACI de 36 Estados, ha adoptado compromisos concretos en una nueva Declaración sobre la mejora de la representación de género en los órganos rectores y técnicos de la OACI.
Los nuevos compromisos incluyen que todos los futuros comités, grupos de trabajo, paneles y otros órganos de gobernanza o técnicos del Consejo de la OACI, así como sus Grupos de presidencia, cuando corresponda, y la propia cohorte de Vicepresidentes del Consejo, deben estar compuestos por hombres y mujeres.
Otros compromisos incluyeron proteger las políticas y normas de la OACI del lenguaje discriminatorio por motivos de género, promover un lenguaje neutral en cuanto al género para sus propias comunicaciones y trabajar para aumentar el número de mujeres que tienen acceso a las responsabilidades del Consejo.
La nueva Declaración también señaló que el DIM2021, marcaría el comienzo de los nuevos esfuerzos de promoción del Consejo a nivel mundial, regional y nacional, y pidió a los 193 Estados miembros de la OACI que promuevan sistemáticamente el papel de la mujer en la aviación y presten la debida atención e igualdad de oportunidades para la nominación de candidatas calificadas, al nominar Representantes y otros expertos y funcionarios para los órganos y grupos de la OACI.
El Presidente del Consejo, Salvatore Sciacchitano, acogió con satisfacción la nueva Declaración, cuya adopción formaba parte de una serie de recomendaciones de un grupo especial de género que el Consejo había establecido, durante la décima reunión de su 221º período de sesiones el pasado mes de noviembre.
«La reducción de las brechas en la igualdad de género solo se puede abordar cuando hombres y mujeres trabajan mano a mano, para impulsar juntos los cambios necesarios. Estoy agradecido por los nuevos y muy sólidos compromisos del Consejo sobre la igualdad de género que se han adoptado aquí hoy. La pandemia ha dejado en claro cómo el liderazgo diverso beneficia a todos y cómo las mujeres y los hombres pueden resolver de manera colectiva eficaz, los desafíos urgentes de nuestro tiempo a través de responsabilidades compartidas de manera más equitativa».
Texto completo de la declaración:
Declaración sobre la mejora de la representación de género en los órganos rectores y técnicos de la OACI
Subrayando la necesidad de lograr la igualdad de género como se establece en el Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, proporcionando igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el Consejo de la OACI y los órganos;
Reconociendo que la mitad de la población mundial está compuesta por mujeres, pero las mujeres están subrepresentadas en los altos cargos de la industria de la aviación y en la OACI;
Expresando preocupación por el hecho de que las mujeres estén igualmente subrepresentadas en los órganos rectores y técnicos de la OACI;
Recordando la Resolución A39-30 de la Asamblea: Programa de igualdad de género de la OACI, que promueve la participación de las mujeres en el sector de la aviación mundial;
Reconociendo que la designación de representantes ante la OACI es responsabilidad soberana de los Estados miembros;
Reconociendo que el Consejo, como órgano rector de la OACI, debe mostrar liderazgo y realizar acciones concretas;
Reconociendo que las palabras tienen significado, pero que las acciones hablan más que las palabras, la transversalización de género es una herramienta que se puede utilizar para lograr el objetivo de la igualdad de género; y
Afirmando la determinación del Consejo de luchar contra todos los estereotipos y prejuicios de género, que obstaculizan la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en nuestra Organización, y creando un entorno de trabajo favorable a la igualdad de género;
Nosotros, como representantes individuales en el Consejo de la OACI y como Consejo colectivo, nos comprometemos a hacer todo lo posible para:
- No aprobar ningún Comité o grupo de trabajo del Consejo, o cualquier otro grupo, grupo de trabajo o Panel, ni aprobar de otro modo la membresía de dicho grupo, con una membresía compuesta sólo por un género;
- No elegir una cohorte de vicepresidentes que esté compuesta únicamente por un género;
- No elegir una cohorte de presidentes de comité y grupo que esté compuesta únicamente por un género;
Además nos comprometemos a:
- No aprobar políticas u otros documentos oficiales que contengan lenguaje discriminatorio o sesgado por motivos de género;
- Trabajar con la Secretaría para asegurar que se identifique y elimine el lenguaje discriminatorio o sesgado por motivos de género en las políticas existentes de la OACI u otros documentos oficiales;
- Utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género en nuestras propias comunicaciones y en todos los idiomas oficiales de la OACI, incluidas nuestras intervenciones en el Consejo y otras reuniones, y crear un entorno de trabajo favorable a la igualdad de género;
- Promover un aumento en el número de mujeres que acceden al nivel de responsabilidad involucrado en el trabajo del Consejo y, con este objetivo, identificar obstáculos y sesgos que obstaculizan la carrera de las mujeres en el sector de la aviación;
- Marcar el Día Internacional de la Mujer 2021 con su tema “Mujeres en el Liderazgo”: Lograr un futuro equitativo en un mundo COVID-19, comenzando a promover modelos a seguir para el éxito de las mujeres en la OACI e ilustrar las oportunidades profesionales en la aviación, en general y en la OACI, en particular, además de formar un grupo de representantes en el Consejo y miembros de los órganos técnicos de la OACI listos y dispuestos a emprender dicha promoción a nivel mundial, regional y nacional;
Por último, como Consejo, alentamos a los Estados miembros de la OACI a:
- Promover sistemáticamente el papel de la mujer en la aviación y difundir su éxito, en particular en la OACI, utilizando las herramientas a su disposición, desde la educación hasta la contratación y la promoción de oportunidades profesionales; y
- Dar la debida consideración e igualdad de oportunidades a la nominación de candidatas calificadas, al nominar Representantes a la OACI, nominados a la Comisión de Aeronavegación (ANC) y miembros propuestos de los Paneles de la OACI y otros grupos, con miras a mejorar el nivel de representación femenina en los órganos de la OACI.
