Fuente: American Airlines
Por sexto año consecutivo, American Airlines recibió una puntuación máxima de 100 en el Disability Equality Index® (DEI) y es nombrada uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad, en 2021. La DEI fue lanzada en 2015 por Disability: IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD). Hoy en día, la DEI es reconocida como la herramienta de evaluación de la inclusión de la discapacidad más sólida en las empresas.
«En American Airlines, tenemos la misión de cuidar a todas las personas en el viaje de la vida y eso comienza con los miembros de nuestro equipo. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo, donde las personas de todas las capacidades se sientan bienvenidas y respetadas, en toda nuestra organización, a nivel global. American está increíblemente orgullosa de este logro, porque reconoce el trabajo continuo de la aerolínea para construir un lugar de trabajo inclusivo para todos los empleados», dijo el Vicepresidente de Operaciones Globales de Personas y Diversidad e Inclusión de American Airlines, Cedric Rockamore.
A nivel mundial, las personas con discapacidad representan más de mil millones de personas en todas las líneas de edad, etnia, género, raza, orientación sexual, nivel socio-económico y religión.
La DEI fue creada por el Comité Asesor de la misma, un grupo diverso de líderes empresariales, expertos en políticas y defensores de la discapacidad. El DEI examina las prácticas y procedimientos que las empresas están implementando en las siguientes categorías para seleccionar a los mejores puntajes: Cultura y liderazgo; Acceso a toda la empresa; Prácticas de empleo (beneficios, contratación, empleo, educación, retención y ascenso, adaptaciones); Participación de la comunidad; Diversidad de Proveedor y Operaciones fuera de EEUU.
Ahora en su séptimo año, la DEI continúa ayudando a las empresas a tener un impacto positivo en el desempleo/subempleo de las personas con discapacidades.
