Fuente: Delta Air Lines

  • Las clasificaciones se basan en los temas que más preocupan a los consumidores, incluidos salarios justos, creación de empleo y responsabilidad.

Delta está siendo reconocida como la empresa de transporte número 1 en The JUST 100: Companies Doing Right By America, que clasifica a las empresas en los temas sociales que más preocupan a los consumidores, incluidos salarios justos, creación de empleo y responsabilidad. La aerolínea ocupó el puesto 38 en la lista global de compañías.

“El poder de la marca Delta siempre ha sido poner a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Este es un maravilloso reconocimiento de los increíbles esfuerzos de nuestra gente para cuidar a nuestros clientes, nuestras comunidades y nuestro planeta. Todavía tenemos un largo camino por recorrer, pero estamos comprometidos a conectar el mundo y convertirlo en un lugar mejor para las generaciones venideras”, dijo el CEO de Delta, Ed Bastian.

Forbes, en colaboración con JUST Capital, anunció su quinta lista anual de empresas JUST, que mide y clasifica en los temas que más preocupan a los estadounidenses. Las tres principales consideraciones de este año para las clasificaciones fueron: paga un salario justo y digno; crea empleos en los EEUU; y prioriza la rendición de cuentas a todas las partes interesadas. También sopesa la seguridad de los trabajadores, las operaciones éticas, la cultura laboral diversa e inclusiva y la lucha contra el cambio climático.

Delta ocupó el primer lugar en la industria del transporte en las categorías de trabajadores y clientes. Esto llega en un año en el que Delta duplicó sus compromisos de capital dentro del negocio y en la comunidad al:

  • Cerrar las brechas de representación entre los empleados de primera línea y el liderazgo.
  • Unirse a la Alianza Empresarial del Centro de Políticas Bipartidistas para una Democracia Efectiva, que prioriza las políticas que mejoran la experiencia de votación, inspiran confianza en los resultados de las elecciones y fomentan la colaboración y el bipartidismo en nuestras instituciones gubernamentales, especialmente el Congreso.
  • Transición de 7 mil empleados de carga y servicio al cliente del aeropuerto de roles de tiempo parcial de reserva lista, a agentes de servicio al cliente elegibles para beneficios. Este cambio fue un importante paso adelante para crear más equidad en nuestros grupos de trabajo de empleados al brindar acceso a todos los beneficios de Delta, incluida la atención médica.
  • Ampliar nuestra asociación con Operation HOPE para respaldar su iniciativa One Million Black Business and Entrepreneur y Financial Literacy for All, ofreciendo programas de educación financiera para los empleados de Delta. Tenemos 10 autocares en el sitio en nuestros principales centros de EEUU y todos los empleados domésticos tendrán acceso a estos autocares virtualmente.
  • Comenzar a trabajar dentro de Delta para buscar un enfoque de contratación de «habilidades primero» como parte de nuestra asociación OneTen, eliminando el requisito de título de cuatro años de más del 70% de nuestros trabajos. Como el empleador más grande de Georgia, Delta tiene la intención de ayudar a liderar los esfuerzos de la coalición para construir un ecosistema de talento dentro de Atlanta.

En un mundo en constante cambio, Delta se ha mantenido firme en su compromiso de poner a las personas primero. Delta, como una empresa impulsada por valores con la misión de conectar a las personas y las culturas del mundo, asume su responsabilidad con sus empleados, sus clientes y el planeta. Por eso, está tomando medidas para construir un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo. Delta cree que su gente debe reflejar las culturas e identidades del mundo y lidera el camino para garantizar viajes seguros, confiables y cómodos. Al mismo tiempo, brinda una experiencia de clase mundial al cliente y fue la primera aerolínea en comprometerse a ser neutral en carbono a nivel mundial, con sus esfuerzos plasmados en Flight to Net Zero.