Fuente: Air Canada

Air Canada se enorgullece de anunciar que ha sido reconocida como uno de los «Mejores empleadores de Montreal» para 2022 en la encuesta anual de empleadores de Mediacorp Canadá, marcando el noveno año consecutivo que la aerolínea recibe este premio.

“Estamos orgullosos de tener nuestra sede en Montreal, donde desempeñamos un papel vital en el éxito económico de esta vibrante ciudad y nos sentimos honrados de ser reconocidos por noveno año consecutivo como uno de los Mejores Empleadores. Como aerolínea global, la cultura que habíamos desarrollado permitió a Air Canada seguir teniendo éxito en los momentos más difíciles y esta cultura en el lugar de trabajo, junto con el profesionalismo y la dedicación inquebrantable de nuestros empleados, son componentes integrales para la reconstrucción exitosa de Air Canada después de la pandemia. Seguimos fomentando un ambiente de trabajo positivo que respalde la realización, el crecimiento y el desarrollo de los empleados para garantizar que Air Canada permanezca posicionada para el éxito con una fuerza laboral comprometida”, dijo Arielle Meloul-Wechsler, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos.

Este año, Air Canada fue seleccionada por:

  • Su rendimiento y logros excepcionales a través de los Premios a la Excelencia nominados por pares, la plataforma de reconocimiento Shine para la apreciación diaria y los premios de servicio para los empleados más antiguos.
  • Ayudar a los empleados a priorizar su salud y bienestar a través de su plataforma «Unlock to a Better You», que incluye una amplia evaluación de riesgos de salud y bienestar, y varios recursos para apoyar la salud mental positiva.
  • Su compromiso de promover las oportunidades para las mujeres a través del Acuerdo Catalyst, cuyo objetivo es aumentar la representación de mujeres en los directorios y en puestos ejecutivos al 30% para 2022, lo que Air Canada logró en 2020. Además, Air Canada otorga el premio anual Captain Judy Becas Cameron para alentar a las mujeres jóvenes a seguir carreras de aviación como pilotos comerciales o ingenieros de mantenimiento de aeronaves.

La salud y la seguridad de los empleados es y sigue siendo la principal prioridad de Air Canada. Desde el inicio de la pandemia, la aerolínea ha asumido una posición de liderazgo en la implementación de una variedad de iniciativas de salud y seguridad para proteger a su fuerza laboral, incluido un programa de detección rápida en el lugar de trabajo para ayudar a mitigar la propagación de COVID-19, aplicaciones de prueba de rastreo de contactos, el uso de nuevas tecnologías, el teletrabajo cuando sea práctico, la publicación y actualización periódica de guías para lugares de trabajo seguros, entre otros programas. La compañía también jubiló a los empleados suspendidos para brindar experiencia en servicio al cliente y apoyo logístico como personal no clínico en las clínicas provinciales de vacunación, en todo Canadá.

Además del premio «Los Mejores Empleadores de Montreal» 2022, Air Canada también ha sido incluida en la lista de Forbes de los Mejores Empleadores de Canadá 2022. Forbes se asoció con la firma de investigación de mercado Statista para compilar su lista anual, encuestando a más de 10 mil canadienses que trabajan para empresas con al menos 500 empleados.

Trabajar en Air Canadá

Air Canada emplea aproximadamente a 8000 personas en Montreal, en puestos que van desde el nivel ejecutivo corporativo, hasta operaciones especializadas. Air Canada continúa atrayendo a los mejores talentos en cada parte de su organización, ofreciendo oportunidades de trabajo buscadas y apoyando el desarrollo profesional.

Para obtener más información sobre las oportunidades laborales en Air Canada, visite: Air Canada – Carreras

Premio al mejor empleador de Montreal

Mediacorp Canada evalúa una variedad de criterios relacionados con el lugar de trabajo, que incluyen: Lugar de Trabajo Físico; Ambiente de Trabajo y Social; Beneficios de Salud, Financieros y Familiares; Vacaciones y Tiempo Libre; Comunicaciones de los Empleados; Gestión del Rendimiento; Capacitación y Desarrollo de Habilidades; y Participación de la Comunidad. Los empleadores son evaluados con otras organizaciones en su campo para determinar los programas más progresistas y con visión de futuro.