Fuente: Airbus

Airbus, un líder probado en el sector aeroespacial global, se enorgullece de ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ+, habiendo recibido una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2022 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la nación. Se trata de la principal encuesta e informe de evaluación comparativa que mide políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+ en los EEUU.

“En Airbus, creemos que la experiencia y el talento únicos de nuestros empleados son lo que nos hace más fuertes y nos esforzamos por proporcionar un entorno en el que ellos puedan llevarlos al trabajo, donde saben que pueden prosperar en una cultura de aceptación e inclusión, en cada parte de nuestro negocio. Fundamentalmente, creemos que la clave del éxito radica en cómo apoyamos a nuestros equipos, a través de una mentalidad de empresa en línea con nuestros valores, una gama de beneficios inclusivos, una variedad de recursos para nuestros empleados y una dedicación para aceptar nuestras diferencias”, dijo C. Jeffrey Knittel, Presidente y Director Ejecutivo de Airbus Americas.

Los esfuerzos de Airbus para satisfacer todos los criterios de CEI obtuvieron una clasificación del 100 por ciento, uniéndose a las filas de más de 840 empresas importantes de EEUU, que también obtuvieron las mejores calificaciones este año al promover políticas laborales amigables con el colectivo LGBTQ+.

“Cuando la Fundación de la Campaña por los Derechos Humanos creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ+, desde la planta de producción hasta las oficinas centrales corporativas, en ciudades grandes y pueblos pequeños, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y vivir auténticamente. Estamos orgullosos de que el Índice de Igualdad Corporativa haya allanado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+ en Estados Unidos y en el extranjero. Felicitaciones a Airbus por lograr el título de ‘mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+’ y promover la inclusión en el lugar de trabajo”, expresó a su vez Jay Brown, Vicepresidente Sénior de Programas, Investigación y Capacitación de la Campaña de Derechos Humanos.

La Fundación es el brazo educativo de la Human Rights Campaign (HRC), la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja para lograr la igualdad para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+), arrojando luz sobre la inequidad y profundizando en la opinión pública, la comprensión de los problemas LGBTQ+.

El Índice de Igualdad Corporativa califica a las empresas según criterios detallados que se enmarcan en cuatro pilares centrales:

  • Políticas de no discriminación entre entidades comerciales;
  • Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias;
  • Apoyar una cultura inclusiva; y,
  • Responsabilidad social corporativa.

El informe completo está disponible en línea en www.hrc.org/cei.

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