Fuente: Air France

Consciente de sus responsabilidades sociales, Air France reafirma su compromiso de garantizar que solo las habilidades cuenten en el lugar de trabajo: luchar contra todas las formas de discriminación es esencial para progresar y garantizar la igualdad, el respeto y la tolerancia.

El 17 de mayo de 2021, Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia, es una oportunidad para que Air France promueva su compromiso con la inclusión y la diversidad, así como las acciones de sensibilización que está llevando a cabo para promover un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados puedan ser ellos mismos.

Los últimos años han estado marcados por varios hitos:

  • En 2019, la aerolínea firmó la Carta de Compromiso LGBT+ de la asociación l’Autre Cercle, que lucha contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
  • En 2020, Air France participó en el segundo barómetro de l’Autre Cercle sobre la inclusión de personas LGBT+ en el lugar de trabajo en Francia. Esta encuesta interrogó, a nivel nacional, a más de 1.200 personas LGBT+ representativas de la población metropolitana y cerca de 17.000 empleados que trabajan en organizaciones que han firmado la Carta de Compromiso LGBT+ de l’Autre Cercle. En Air France, más de 600 empleados participaron en esta encuesta. Casi el 90% de ellos dijeron que estaban satisfechos con la política de diversidad de Air France contra la discriminación.
  • En octubre de 2020, el sobrecargo de Air France, Lou Andréa Colliaux, fue nombrado modelo a seguir de l’Autre Cercle en la categoría «Líder LGBT+». Los Role Models de l’Autre Cercle son 95 profesionales que se han distinguido por sus acciones a favor de la inclusión y visibilidad de las personas LGBT+ y se dividen en cuatro categorías: directores LGBT+, directores de apoyo a la causa LGBT+, líderes LGBT+ y jóvenes LGBT+ graduados.
  • En 2021, Personn’ailes celebra su 20 aniversario. Establecida en 2001, Personn’ailes es la primera asociación LGBT+ y gay friendly creada por una aerolínea francesa.

En 20 años de trabajo conjunto entre Air France y Personn’ailes, se ha logrado mucho. Hoy, la prevención de ITS-VIH está disponible para todos, se apoyan caminos de transición, la fobia LGBT+ se denuncia y se atiende tan pronto como es confirmada por la división de Recursos Humanos y existen asesores de “diversidad” en cada departamento de la empresa. La visibilidad LGBT+ ya no es un tema sino una realidad cotidiana. Y se organizan mesas de trabajo sobre temas relacionados con la paternidad, en particular como parte de la renegociación del acuerdo de igualdad de género.

Un día especial del arcoíris

El 17 de mayo de 2021 se celebra con diversos eventos y acciones, todos ellos fomentando la inclusión y el respeto a la diversidad:

  • Dos vuelos especiales “LGBT+ friendly” vuelan desde París-Charles de Gaulle a San Francisco (AF084) y Atenas (vuelo AF1532);
  • Air France y otros grandes grupos y asociaciones estarán entre los firmantes de una tribuna iniciada por l’Autre Cercle y publicada en el periódico Les Echos;

Se llevará a cabo un seminario web para el personal de la compañía, que promueve el intercambio, con la directora ejecutiva de Air France, Anne Rigail, l’Autre Cercle y la asociación Personn’ailes.