Por Arpad Szakal*
Los días de una carrera de por vida con una sola empresa han quedado atrás en la mayor parte del mundo. Aunque los cambios de trabajo más frecuentes se han convertido en la norma en ciertas áreas, todavía son tiempos difíciles para aquellas personas que hacen un cambio de carrera, ya sea como resultado de su propia elección o especialmente en el caso de una pérdida de trabajo.
Las transiciones de carrera son complejas y no se trata solo de hacer algo diferente profesionalmente. Una transición de carrera es un rediseño de estilo de vida que a menudo implica repensar cómo quiere sentirse al final de la jornada laboral, cómo quiere pasar su tiempo y cómo se relaciona esto con sus objetivos a largo plazo.
Si usted es un profesional de la aviación en la mitad de su carrera y está considerando cambiar de carrera por cualquier motivo, esta es una buena noticia: la transición a una nueva carrera, o incluso a una nueva industria, no significa que deba comenzar desde la parte inferior de la escala profesional. Incluso si no es en el mismo campo, su experiencia aún cuenta y puede ayudarlo a saltarse las posiciones de entrada/nivel medio.
Aquí hay algunas acciones concretas que puede tomar para allanar el camino hacia la transición más suave posible.
1. De un paso atrás y gane perspectiva sobre tu situación
Después de la pérdida de un trabajo, es fundamental reflexionar sobre lo que sucedió antes de buscar la próxima oportunidad. Si elige dejar su puesto actual o el más reciente, esté preparado para explicar por qué. ¿Estaba buscando un cambio después de una larga permanencia en una empresa? ¿Hubo algo particularmente atractivo en un nuevo sector que lo atrajo? ¿De qué experiencias o asignaciones en su puesto anterior se siente más orgulloso? ¿Qué hubieras hecho diferente en tu puesto anterior? Estas preguntas no son simplemente una forma inteligente de prepararse para las entrevistas: conocer las respuestas lo ayudará a evaluar su idoneidad para la próxima oportunidad.
Además, antes de dejar su trabajo, intente encontrar formas de experimentar cómo se verá y se sentirá su próxima posición. ¿Se siente mejor que lo que está haciendo ahora? ¿Vale la pena comprometerse con este cambio? Si puede, tómese un tiempo libre del trabajo, aunque solo sea unos pocos días, para evaluar o experimentar las industrias o los roles que le interesan. Esto podría incluso significar ser voluntario, observar el trabajo o incluso realizar entrevistas informativas con profesionales que tienen carreras que admira.
2. Decida lo que realmente quiere hacer a continuación
No hay mejor momento que uno de transición para reexaminar qué rol o campo se alinearía mejor con sus intereses. ¿Está dispuesto a continuar su educación para seguir un nuevo camino? Hable con personas en su campo de interés para obtener una perspectiva interna.
Determine si realmente quiere un cambio de carrera o simplemente un cambio de ambiente. Quizás disfruta de su trabajo actual, pero quiere más flexibilidad en su horario. Servir como autónomo o consultor le permite prestar su experiencia especializada en sus propios términos. Tómese el tiempo para determinar la dirección que desea tomar a continuación.
3. Cree un plan de acción de transición de carrera
Una vez que identificó la dirección que desea tomar en su carrera, su próximo paso es elaborar un plan sobre cómo llegar allí.
Primero, debe identificar sus habilidades actuales enumerándolas. ¿Qué habilidades y talentos posee y cómo podrían aplicarse a su nuevo campo?
Recuerde, muchas de las habilidades que más buscan los empleadores son transferibles. Esto es particularmente importante para el nivel sénior. A diferencia de un empleado de nivel inicial o medio, usted no está comenzando desde cero. Mire las descripciones de trabajo para el puesto que desea tener. ¿Qué habilidades y requisitos específicos están buscando?
Recuerde, no necesita cumplir con todos los requisitos enumerados en una publicación de trabajo para postularse. Es posible que deba aceptar un recorte salarial y comenzar en un puesto de nivel inferior al que ocupa actualmente. O bien, es posible que deba pensar en formas creativas de agregar experiencia a su CV, como asumir un puesto de voluntario que le permita aprender nuevas habilidades.
4. Cree una red de referencias sólida (¡antes de que la necesite!)
La mayoría de los puestos de alto nivel nunca se publican, por lo que solo se enterará de ellos a través de alguien que conozca. La creación de redes es aún más importante cuando busca cambiar de un rol o pasarse a una industria diferente. Las personas en su red o las personas a las que esas personas lo refieren, pueden informarle cómo es trabajar en una industria diferente y qué habilidades puede necesitar aprender.
Es importante destacar que pueden actuar como referencias para posibles nuevos empleadores. El momento de hacer networking es cuando no lo necesita.
5. Posicione la marca de su carrera estratégicamente
Piense detenidamente en cómo se posiciona y se vende a posibles empleadores. Debe cambiar su marca y contar una historia concisa y convincente que promueva áreas relevantes para su cambio. Hable de usted de manera diferente y conecte los puntos para las personas, porque puede que no sea obvio.
Identifique habilidades transferibles, sea adaptable y posiciónese como alguien que puede llenar un vacío existente. Especialmente si es un alto ejecutivo, puede involucrarse en juntas y encontrar empresas en industrias emergentes que están escalando.
La línea de fondo
Los profesionales de la aviación de hoy en día en todos los niveles de antigüedad, deben ser conscientes de los posibles cambios en sus roles y ser capaces de anticipar y adaptarse a las transiciones que inevitablemente vendrán. Incluso si eso significa un cambio de empresa, industria o incluso carrera profesional. Tomarse el tiempo para planificar con anticipación antes de que ocurra la transición, puede ayudar a que el cambio sea bienvenido.
