Fuente: Virgin Atlantic

Los datos de la encuesta más extensa jamás realizada sobre temas LGBT+ en el Caribe se publican en un nuevo informe

  • Una nueva investigación muestra que la discriminación LGBT+ cuesta hasta US$4.2 mil millones al año en 12 países del Caribe, hasta un 5.7% del PIB anual.
  • El turismo en el Caribe se ve afectado por la discriminación LGBT+: una pérdida anual del 0,93% de su PIB regional, o hasta $ 689 millones.
  • Fuga de talentos: los trabajadores calificados LGBT+ migran a sociedades más abiertas y permanecen allí, lo que lleva a la pérdida de capital humano, productividad y competitividad.

Virgin Atlantic se ha asociado con Open for Business, en una nueva investigación para mostrar el costo económico de la discriminación LGBT+ en 12 países del Caribe. The Economic Case for LGBT+ Inclusion in the Caribbean presenta datos de la encuesta más grande jamás realizada a personas LGBT+ caribeñas (las que actualmente viven en la región, más la diáspora), así como a posibles turistas caribeños y entrevistas con líderes empresariales y empleados de empresas, con sede en el Caribe.

La investigación muestra que los desafíos que enfrentan las personas LGBT+ en el Caribe a diario son severos: prevalecen la homofobia y la transfobia patrocinadas por el Estado, al igual que un estigma social significativo. Por ejemplo,

  • nueve de los 12 países todavía criminalizan la intimidad entre personas del mismo sexo
  • para las personas trans, ninguno de los 12 países permite un cambio de sexo o marcador de género en las identificaciones estatales.

La evidencia muestra que el turismo, la industria clave en el Caribe, se ve afectado por el entorno anti-LGBT+ percibido de la región. Los datos de la encuesta de posibles turistas LGBT+ y heterosexuales, encuentran que la razón clave para NO visitar un país de la región se debe a la imagen negativa que tienen de cómo se trata a las personas LGBT+. De manera similar, el 60% de las personas LGBT+ y heterosexuales visitaría un país (Barbados), pero SOLO DESPUÉS de que su gobierno apruebe la legislación que permite las uniones del mismo sexo. Esto tiene un costo financiero significativo para la región. Estimamos que cada año se pierden 689 millones de dólares de ingresos potenciales por turismo debido a las creencias existentes, sobre el trato que la región da a las personas LGBT+.

Las empresas son una fuente de esperanza en la región: muchas empresas han adoptado una postura firme sobre la inclusión LGBT +. Las entrevistas con líderes empresariales regionales apuntan a un creciente enfoque en la capacitación, así como en otras actividades para mejorar la diversidad entre el personal y dar la bienvenida a todos los visitantes.

“Estamos orgullosos de trabajar con Open for Business en esta investigación increíblemente poderosa. El Caribe es, comprensiblemente, uno de los destinos de ocio más grandes a los que volamos y uno de los destinos de vacaciones más populares del mundo. Pero, lamentablemente, también es uno de los menos inclusivos. El turismo juega un papel vital en las economías de muchos países del Caribe, que han sentido un impacto particularmente severo por la desaceleración global de los viajes causada por Covid-19. Para apoyar la recuperación económica de la región en el futuro, es esencial que los destinos atraigan a la mayor cantidad de viajeros demográficos posibles, incluidos aquellos que se identifican como LGBTQ+ y aliados de la comunidad. En Virgin Atlantic, queremos que todas las personas que viajen con nosotros sientan que pueden ser ellas mismas en las vacaciones y seguiremos utilizando el poder de nuestra marca, para impulsar el cambio en todo el mundo», indicó Juha Jarvinen, Director Comercial de Virgin Atlantic.

A su vez, Kathryn Dovey, Directora Ejecutiva de Open For Business, señaló que “estos datos envían un mensaje claro a los líderes políticos y empresariales de que la discriminación y criminalización LGBT+, está frenando las economías de la región. Si estos países quieren aumentar el turismo y no perder trabajadores talentosos en otros países, deben adoptar una mayor diversidad e inclusión. Las empresas de la región están comenzando a demostrar su compromiso con la inclusión LGBT+, pero aún queda mucho por hacer».